團體展開新冠肺炎影響下就業狀況調查_冀為本澳青年人培訓項目投放更多資源

【本報訊】由澳門江門青年會統籌,澳門基金會贊助的「新冠肺炎影響下澳門青年人就業狀況之調查研究」 新聞發佈會昨日上午十一時三十分在澳門江門同鄉會文體康樂中心舉行,是次研究委託德科顧問及管理有限公司進行。

澳門立法議員、澳門江門青年會會長鄭安庭,澳門江門青年會理事長夏俊英,常務副會長羅彩燕、余子文,以及德科顧問及管理有限公司胡敏兒研究員出席活動。本次調查主要從三個方面去研究新冠肺炎對本澳青年人就業情況的影響,分別是受訪者任職公司的情況、澳門政府因應疫情而推行的措施對受訪者的協助及受訪者在疫情期間的時間或假期安排。此三個方面可透過任職公司因疫情而實行或將實行的緊縮開支措施及其合理程度、措施的實行對青年人造成的經濟及心理壓力、疫情期間公司的工作條件與去年的情況比較及預料情況、政府的抗疫援助措施對青年人的幫助程度、期望任職公司及政府或社團的協助、在疫情期間的工餘時間或假期安排及轉換理想工作的信心,以上六點進行分析,從而探討新冠肺炎對本澳青年人就業情況的影響。

澳門立法議員、澳門江門青年會會長鄭安庭表示,新冠肺炎疫情今年在全球多國肆虐,嚴重打擊各國經濟及交化交流、旅遊等活動,而旅遊博彩業是澳門主要的經濟產業,本澳經濟亦難免受到疫情影響。希望通過這次調查,為社會各界,包括特區政府,社團和私人公司提供更多有效的決策信息,以減輕青年人因疫情而受到的影響。

調查結果顯示,一、過半受訪青年表示其任職公司曾因應疫情實行各種減省成本措施,當中主要為任何形式的無薪假和清年假等。而且只有少數受訪者認為公司實行這些措施是不合理的。在曾被執行有關措施的受訪者表示,他們承受的經濟壓力較心理壓力大。二、而在疫情期間,受訪者表示工作薪酬及人事考核升遷制度方面變壞;儘管如此,在其他工作條件如工作場所,工作負荷量以及同事間的相處及溝通方面,認為變好的受訪者更多;但整體上,各項工作條件仍以沒有變化為主。三、受訪者整體對公司在疫情過後能回復至原來水平的信心接近中等程度,說明受訪者對疫情過後的就業情況仍充滿了期望。

整體上,本澳青年人認為特區政府的抗疫措施「百億抗疫援助專項基金」對他們是有幫助的。當中,合資格本地僱員獲派一萬五千元是幫助最大的措施,其次為消費補貼計劃。然而,最多受訪者認為消費卡的使用限期等方面仍需要改進,同時,增加對失業人士的幫助及擴大帶津培訓技能的種類也是他們認為較需要改進的地方。

在青年人自身方面,他們主要期望公司能在疫情期間提供彈性工作安排,以及政府能在疫情期間提供職位空缺訊息。同時,他們希望公司及政府均能提供在職培訓。在工餘時間,他們主要以照顧家人、增進與家人的關係、上網和進修現時工作相關技能為主,說明青年人積極提升就業競爭力;但對於他們若轉換工作,在今年內找到理想的工作信心仍略為沒有信心。

綜合上述研究結果,澳門江門青年會認為疫情對本澳就業青年人的影響屬於一般水平,為青年人帶來的經濟壓力較大;但在政府的「抗疫援助措施」下,已對他們的生活有一定程度的幫助。儘管在轉換理想工作的信心不大,但對於任職公司能回復至原來水平的信心接近中等程度,並於工餘時間進修或學習相關知識和技能。建議社會各界可在為本澳青年人培訓項目中投放更多資源,提供多元化的培訓機會及課程,以培養及提高本澳青年人的素質和能力,並增加對失業人士的幫助以渡過持續的疫情對他們的影響。

團體展開新冠肺炎影響下就業狀況調查 冀為本澳青年人培訓項目投放更多資源