【本報訊】一名香港女子疑“等錢洗”，受僱香港販毒集團來澳散貨，前晚準備出貨時被司警拘捕，起出八萬五千元可卡因，現正追緝在逃主腦下落及毒品來源。
被捕香港女子姓黎，三十一歲，無業，涉販毒被移交檢察院處理。
司警早前收到線報指，有香港人專門在黑沙環及新口岸區，散貨給夜場人士，經分析鎖定目標。前晚九時在黑沙環中街某大廈附近，發現黎女出現，形跡可疑，隨即上前截查，在其住所及租住的酒店房起出二十五點六克可卡因，市值八萬五千澳門元。黎女拒絕合作及拒絕透露毒品來源，但司警翻查記錄發現她近兩個月有三次來澳記錄，現正追緝集團主腦的下落。
涉販毒的香港女子被捕
【本報訊】一名在路氹某賭場酒店銷售部，任職的馬來西亞女外僱，疑為賺取佣金，利用工作之便“隻手遮天”，串謀兩名扮客的內地姊弟，用他人的證件申請儲積分的會員卡，以及換取免費酒店房時故意不審查。過去兩年成功騙取五百多間酒店房，總值七十五萬元。該三人前日再犯案時，被司警拘捕，案件有待進一步調查。
被捕的馬來西亞女外僱姓HU，二十九歲，酒店銷售部職員(二零一五年入職)；兩名內地同黨姓吳，胞姊四十多歲，胞弟四十歲，無業。涉詐騙被移交檢察院處理。
司警早前接獲路氹某賭場酒店報案，懷疑有女外僱串謀客人，在申請儲積分會員卡，以及換取免費酒店房時故意“放水”，包括無核實申請客人的資料，導致酒店房損失多間酒店房及金錢。經分析後鎖定目標，前日下午趁涉案的馬來西亞女外僱當值，以及兩名扮客人的內地姊弟於上述酒店換房櫃檯，準備再犯案時將其拘捕。經盤問，該女外僱承認為了賺取公司佣金而犯案。
調查發現，疑人由二零一六年下旬開始犯案，被捕的姊弟先後用十五張他人的內地證件，到該酒店向被捕女外僱申請會員卡，有人隻手遮天不審查客人的身份資料，便發出會員卡。該對姊弟賭博儲積分，雖然積分未夠，但該女外僱又照舊故意不審查，換出免費的酒店房。事件共涉五百一十一間酒店房，總值七十五萬澳門元。疑人得手後再轉售酒店房圖利。被捕姊弟供稱，該批假證是透過內地網上平台購買。司警初步調查，相信這些證件是真證件，不排除有人遺失證件後，被不法份子拾得在網上放售。警方並發現，被捕姊弟之前在同一酒店，涉用他人證件申請會員卡而被列入“黑名單”，故今次不能再用自己的身份申請。
【本報訊】在警察總局統籌下，治安警察局多個部門持續進行「冬防行動2019」。澳門警務廳、海島警務廳、情報廳及特警隊人員分別於新馬路、高士德大馬路、司打口、黑沙環區及路氹金光大道一帶進行截查巴士及巡查行動，以及於路環巡查勞工宿舍，行動中共截查了九百二十人(男五百四十五、 女三百七十五)，其中發現四十人(廿一男、 十九女)涉嫌向他人非法兌換金錢及從事不法借貸活動、一名內地男子未能出示證件，並將其帶返本局調查。
【本報訊】「二零一八/二零一九學年聖若瑟大學社區獎助學金頒獎典禮」於本年一月十八日正午十二時假聖若瑟大學青洲校舍花地瑪百年顯現紀念堂舉行。大學向五十三位學士學生頒發六十八萬九千澳門元的獎助學金。
今年參與「聖若瑟大學社區獎助學金」的捐贈機構包括（排名不分先後）：澳門基金會、社會工作局、澳門生產力暨科技轉移中心、大西洋銀行、澳門旅遊塔會展娛樂中心、霍英東基金會、澳門國際婦女會、金沙中國有限公司、澳門電訊有限公司、澳門電力股份有限公司、盛世集團、銀河娛樂集團、澳門泊車管理股份有限公司、聖若瑟大學校友會、關偉霖先生、中國銀行澳門分行、天主聖言會及邵惠珠女士。
聖若瑟大學每年舉行社區獎助學金頒獎典禮，鼓勵成績優異或有經濟困難的學生繼續升學。
聖若瑟大學頒社區獎助學金
【本報訊】的士聯誼會日前舉行會員大會暨慶回歸迎春節聯歡晚會，促當局為電動的士做好配套設施，增加充電樁柱，回應業界需求。及加快的士規章立法進度，杜絕不良經營手法，完善申訴機制，引入業界人士參與，保障乘客司機雙方利益。會議假座嘉年華酒樓召開，近二百會員行友出席，通過修改會章，為內閣引入新血。
會議由常務副主席戴錦良主持。他發言表示，當局在各方面條件未具備時，去年突然推出一百個電動的士牌照作公開競投，鑑於目前電動車輛續航能力未達行業要求，充電時間過長，加上市面充電設施嚴重不足，個人申請安裝困難重重，因此該會極力反對強制單一使用純電動車作為開投唯一標準。可惜當局一意孤行，建言未獲接納。如今該批的士已陸續落地，為使該批車輛能夠正常營運，他促請有關方面應該亡羊補牢，著力做好配套工作，加緊為業界安裝充電樁柱，回應需求，減少業界為叉電問題帶來的困擾。
理事長唐國富會務報告時指出，行業近年受一少撮害群之馬所累，的士經營手法亂像頻生，備受社會責備，害及業界形像。為維護使用者權益，杜絕不規則行為，當局去年已將輕型出租汽車客運法律制度交由立法會審議，目前正待細則性通過。該會認同有關方面修改已沿用多年，部份條文不合時宜之規章內容，加強罰則，遏止情況的蔓延。但是認為新的士規章必須平衡乘客司機雙方的利益，使正常營運司機的正當權益得到合理保障。因此建議完善申訴機制，引入社會及業界資深人士參與，防止偏信偏聽，錯罰誤罰的情況出現，以平衡雙方利益，防止罰則被濫用。
會上並通過修改會章，將內閣人員人數調整為不設上限，以利會務運作。同時接納理事會推薦，一致通過增補周健強、李柏波、王成鋒、陳洪波、朱添、朱亞貴、梁世強、霍添信、戴桂林、林灼仁、黃清良、梁錦華、高官明等為內閣新成員，提升理事會能力，加強服務行業。
的聯會員大會促增充電樁應需求
【本報訊】「資助者圓桌論壇」（China Donors Roundtable，簡稱CDR）一月八日在北京舉行第三屆中國資助者年會，六十二位來自四十個具備影響力的資助型基金會的高層管理人員參會，共同探討如何促進公益生態發展，推動學術與行動結合，探索與政府和企業的有效合作的路徑。
活動主辦方CDR成立於二零一五年，由澳門同濟慈善會、凱風公益基金會、南都公益基金會、招商局慈善基金會、浙江敦和慈善基金會共同發起，是以中國資助者為對象的學習、行動、技術支援平台，為分佈在北京、長三角、珠三角等地的三十多個資助機構服務，共同推動兒童教育、鄉村發展、環境保護、醫療健康、公益生態等多種議題的發展。
中國資助者年會是中國領先的基金會每年一度的高層洽談會，旨在促進基金會間的相互交流，這次年會的主題是「資助型基金會如何更好地合作和構建行業生態」。參會的基金會代表按照所在機構的主導領域分成七個議題，分別分享所在機構的相關戰略，並探討如何聯合推動所在議題的發展。
本屆年會特別邀請了北京大學匯豐商學院管理學肖知興教授及中國資助者圓桌論壇發起人何進老師作主題演講，分別就「管理者如何更好地自我覺察與成長」及「如何在困境中提出更有影響力的解決社會問題的專案」作出分享。
與會者會後表示收穫頗豐、不虛此行，深刻認識到要提高所在機構的核心競爭力，就需要長期堅持，未來將利用CDR平台，與同業加強交流，更好地協同合作，促進所關注的議題以及公益行業的持續發展。
澳門同濟慈善會參與中國資助者年會
【本報訊】為表彰在2018年度參加體育比賽中獲得優秀成績的運動員及教練員，『2018澳門優秀運動員及教練員獎金/獎狀頒發儀式』昨晚七時半於漁人碼頭會議展覽中心舉行，社會文化司司長譚俊榮等出席了頒發儀式，並祝賀獲獎的隊伍。
2018年共有65名優秀運動員、22名教練員及青訓教練員/技術輔助人員，在9個體育項目共9個賽事中，以出色的表現獲得獎金；同時有20個體育項目共197名運動員、52名教練員/技術輔助人員獲頒發獎狀。
社會文化司司長譚俊榮致詞表示，祝賀在過去一年於賽事中不懈努力、創造佳績的運動員、教練員和技術輔助人員。特區政府將持續推進競技體育與大眾體育雙軌並行的施政方針，為體育事業的發展進步打下了堅實的基礎，未來，將投入更多資源支持體育事業，致力發展運動項目，保持傳統體育項目優勢，遴選一批潛力項目精準扶持，創造條件讓本澳的運動員在國際運動比賽上取得更好的成績。今年底運動員培訓及集訓中心第一期亦將建成，競技運動項目的訓練空間得以增大，讓運動員進行更專注、更持久的專業訓練，提升其競技水平。
出席頒獎儀式的還有中聯辦宣傳文化部部長萬速成、外交部駐澳特派員公署副特派員王冬、社會文化司司長辦公室主任葉炳權、體育局局長潘永權、中國澳門體育暨奧林匹克委員會會長馬有恆、理事會主席盧景昭及秘書長陳澤武、體育委員及各體育總會領導及代表等。
澳博率先發放員工生活補貼
【本報訊】澳門博彩股份有限公司（「澳博」）於2019年1月1日率先向員工公佈發放年度生活補貼，每位合資格員工可獲得相等於兩個月或一點五個月薪酬的年度生活補貼，平均分兩期派發，首期已於1月4日發放。
澳博於2014年推出「生活補貼計劃」，屬於保證津貼。合資格員工由2015年至2020年，每年可獲得相等於其兩個月或一點五個月薪酬的生活補貼，平均分兩期於1月和7月發放。同期，澳博亦推出「2018或2020累積生活補貼」獎勵計劃，參加的員工可於其選擇的計劃到期日，獲得相應倍數的累積獎金。
電力收費調整系數為3毫7仙
【本報訊】澳門博彩股份有限公司（「澳博」）於2019年1月1日率先向員工公佈發放年度生活補貼，每位合資格員工可獲得相等於兩個月或一點五個月薪酬的年度生活補貼，平均分兩期派發，首期已於1月4日發放。
澳博於2014年推出「生活補貼計劃」，屬於保證津貼。合資格員工由2015年至2020年，每年可獲得相等於其兩個月或一點五個月薪酬的生活補貼，平均分兩期於1月和7月發放。同期，澳博亦推出「2018或2020累積生活補貼」獎勵計劃，參加的員工可於其選擇的計劃到期日，獲得相應倍數的累積獎金。
金沙宣佈發放績效獎金並調升員工薪酬
【本報訊】金沙中國有限公司（香港聯交所：1928）宣佈將於 2019年1月31日向所有合資格的全職員工發放績效獎金，以答謝團隊成員於過去一年的努力及貢獻。此外，公司亦會為合資格職級的員工調升薪酬，於2019年3月1日起生效，將惠及金沙中國全體約28,000名員工的百分之九十九。
任職滿一年或以上的合資格非管理層員工將於2019年1月31日獲發放相等於一個月薪酬之績效獎金，而管理層員工之績效獎金將根據績效獎金計劃的公司業績和員工績效評分計算。於2018年10月1日前入職、並於2019年1月31日仍受僱於公司之所有合資格全職員工，將按比例獲發績效獎金。
金沙中國員工薪酬調升於2019年3月1日起生效。稅前月薪澳門幣13,000元或以下之合資格職級全職員工將獲加薪澳門幣600元，相當於百分之四點六至百分之六的薪酬調升；而稅前月薪澳門幣13,000元以上之合資格職級全職員工將獲加薪百分之二點五。
金沙中國有限公司總裁王英偉博士表示：「金沙中國欣然宣佈發放績效獎金並調升員工薪酬，以答謝全體團隊成員的誠心奉獻。團隊成員是公司的最重要資產，亦是公司成功的致勝關鍵，藉此衷心感謝每一位成員於過去一年的辛勤付出；澳門金沙今年將邁進15周年，期望繼續與各成員一起發揮專業精神，為賓客獻上難以忘懷的精彩體驗，攜手再創高峰。」
【本報訊】館藏是圖書館的靈魂，館藏資源與服務是公共圖書館的重要一環。今年五月《公共圖書館的圖書管理工作》審計報告指出，不單圖書管理存在嚴重的衛生問題，且有近十萬筆館藏長期未編列，令到文化局根本無法掌握到實際館藏。即使文化局有預期達致的館藏目標，在未有掌握實際館藏的情況下，選書人員是無法遵循預期方向進行採購。而且，審計組又發現文化局電腦系統的數據資料並不完整，資料欄位出現空白、沒有填寫的情況，故即使文化局在系統內抽取統計數據，其統計資料亦不可信。上述兩方面反映出，文化局對於如何勾畫理想的館藏組成，以及應增購哪類圖書資源以達至理想的館藏目標，都沒有給予須有的重視及嚴肅的對待。
為掌握圖書館資源的適用性並確立發展的方向，以便在圖書資源採購上有所依據，不同地區都會制訂自身的館藏發展政策，《澳門中央圖書館館藏發展政策》雖於二零零九年開始草擬，但直至去年十一月才正式批准落實執行。《政策》訂定了館藏規劃、選擇、獲取和維護等原則，在館藏維護方面，如透過館藏盤點可使系統中的館藏記錄與實際館藏狀態一致，從而改善書目館藏記錄的品質；而透過館藏評鑑則可瞭解館藏的優劣、適用性和蒐藏價值，並可作為未來管理館藏及修訂館藏發展政策的依據。有關政策的有效執行，相信有助做好館藏資源的管理。
為此，議員李靜儀向當局提出以下質詢：
一、《公共圖書館的圖書管理工作》審計報告建議，須貫徹定期執行盤點館藏的工作，持續更新實際館藏紀錄與狀況，使其館藏紀錄資料與實際館藏一致。去年實施的《澳門中央圖書館館藏發展政策》規定，各館必須於每一曆年進行不少於一次館藏盤點作業，究竟有關規定落實情況如何？有關館藏統計數據會否公開社會知悉？
二、《澳門中央圖書館館藏發展政策》規定，館藏評鑑可依數量評鑑、質量評鑑和讀者使用分析的方法進行，究竟有關評鑑規定落實情況如何？有關統計資料和分析會否公開社會知悉？
【本報訊】有地產公司涉嫌高息吸存，消息指嫌疑人曾向多間銀行借貸後逃離本澳。銀行公會主席、立法議員葉兆佳表示，據他瞭解中國銀行並沒有涉案。他指銀行經營會遇到不良貸款個案，業界有既定的標準程序處理。銀行會先聯絡借款人，聯絡不果就會按法律程序，處理借款人的抵押資產。葉兆佳呼籲市民理智判斷私人借貸，審慎考慮。
有傳高富地產以高息吸納借款引誘投資者，近日陸續有事主指未能收回利息及本金，並與該公司負責人失去聯絡。司警公佈至今已有三十名受害人報案，共涉及一點七億港元。葉兆佳表示，中國銀行並未捲入其中，中銀沒有作出任何貸款，至於其它銀行則未有了解。相信高富在澳經營多年，與銀行有業務往來是正常的事，但有無貸款未還清的個案，他未掌握到。
葉兆佳表示，銀行借貸會根據企業的投資方案、可行性及現金流等審慎考量，並有風險管理、擔保及抵押品。過去整個銀行業不良借貸佔大約百分之 零點一至零點二，屬極低水平，反映本澳經濟並不是太差，業界對信貸資產管理不斷加強，金管局對銀行借貸亦有一定的指引和限制。
至於近年一再發生涉及高息吸存的案件，葉兆佳認為，政府可考慮重新檢視法律及加強宣傳，使居民對高息吸存情況提高警覺，以防受騙。
